Bravo defensa que l’Administració “siga motor i exemple” per a l’equiparació entre homes i dones

La consellera recorda que el II Pla d’Igualtat inclou mesures perquè les empleades públiques exercisquen els seus drets en idèntiques condicions que els seus companys

La consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, Gabriela Bravo

La consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, Gabriela Bravo

La consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, Gabriela Bravo, ha inaugurat la jornada de reflexió i estudi sobre polítiques d’igualtat en el si de l’Administració pública valenciana, organitzada per l’Institut Valencià de la Funció Pública (IVAP).

En la seua intervenció, la consellera ha defensat que l’Administració Pública siga el motor i exemple per aconseguir més igualtat laboral entre homes i dones.

En aquest sentit, Gabriela Bravo ha assegurat que el II Pla d’Igualtat de la Generalitat, elaborat pel seu departament, inclou mesures concretes perquè les empleades públiques exercisquen els seus drets en condicions d’igualtat amb els homes.

La consellera ha recordat que dos terços de gairebé 14.000 llocs de treball de l’Administració en la Generalitat estan ocupats per dones. “L’Administració pública valenciana està àmpliament feminitzada. No obstant això, la igualtat d’oportunitats entre dones i homes no és real, ni efectiva, ni està garantida”, ha assenyalat.

Bravo ha incidit que cal que la igualtat en l’Administració deixe de ser una igualtat jurídica “per convertir-se en una igualtat real”. El treball de la Conselleria va destinat a eradicar qualsevol tipus de discriminació, per això “hem de desenvolupar actuacions positives necessàries per assolir una configuració més igualitària de la societat com ja recull la normativa valenciana i que es consolidarà amb la nova Llei de Funció Pública”, ha subratllat Bravo.

“La incorporació de polítiques d’igualtat en l’administració pública és una estratègia de millora de la funció pública valenciana i orienta la seua activitat cap a fórmules de gestió més participatives, més integradores i respectuoses amb la diversitat. Per tant, contribueix a eradicar situacions de discriminació i violència i sobre la igualtat real entre homes i dones”, ha indicat la consellera.

La titular de Justícia ha destacat el ‘Llibre Violeta de la Funció Pública’ com a origen de l’II Pla d’igualtat entre homes i dones de l’Administració de la Generalitat i ha remarcat que l’objectiu d’aquest pla és assolir la igualtat efectiva en l’ocupació pública mitjançant la promoció, l’enfortiment i el desenvolupament de la plena igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes i l’eliminació de tota discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat.

El II Pla d’igualtat de dones i homes de l’Administració de la Generalitat va ser aprovat per la Mesa Sectorial de Funció Pública al febrer de 2017 i ratificat pel Consell al març d’aquest any.

juliol 4, 2018

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

AMB EL SUPORT DE:
GV Conselleria Educació

Ús de cookies

Aquest lloc web utilitza galetes pròpies i de tercers per assegurar a la vostra experiència d’usuari. Si no modifiqueu la configuració , entendrem que accepteu l’ús de les mateixes i la nostra política de cookies, visiteu-la per obtenir més informació.

ACEPTAR
Aviso de cookies